为适应十九大以来全民大健康时代背景下医疗行业发展新趋势以及我院新医院建设规划人才梯队建设发展的需要，进一步规范和管理护理干部选拔任用机制，切实加强护理干部队伍建设，提高护理队伍的整体素质，以适应将来新医院的发展需要，经2018年医院第9次院长办公会决定，对全院10个护士长岗位进行竞聘上岗，择优聘用！

          2018年7月24日召开了全院护士大会，院领导班子、科主任及全院护士除值班人员外均参加了大会，马彦华院长、周斌书记分别对护士长竞聘工作提出了要求及希望，并做了动员讲话，护理部对护士长竞聘上岗的目的及意义进行了讲解，人力资源部宣布了护士长竞聘上岗领导小组及具体实施方案。整个竞聘环节分为现场演讲答辩及科室民主测评两个环节，周书记全程监督竞聘工作的公平、公正、公开进行。

          我院新医院经过前期准备、论证、审批等环节，在经开区领导及院领导的支持、努力下已经正式破土动工，对于新医院的建设发展我们很期待，但是就我们现在120多名护士，200多张床位的服务能力而言，如何适应新医院将来900多张床位、三级医院规模的发展需要呢？人才的培养建设就显得迫在眉睫，我们要在新医院建设阶段培养适应新医院及新医改发展需求的护理管理人才及业务带头人，带动整个护理团队的整体发展。

         2018年7月30日14:00，在医院行政楼4楼会议室举行全院护士长竞聘大会，院领导班子、评委组、职能部门主任、各科室主任及竞聘人员参加了本次竞聘大会，本次参加竞聘的最终十九位护士经医院护士长竞聘上岗领导小组严格审查后进入竞聘环节。由人力资源部主持整个竞聘演讲答辩，并现场公布分数，全程接受党总支及投诉办监督。
竞聘开始由竞聘人员按照演讲顺序进行演说，以PPT的形式阐述个人工作经历、对竞聘岗位的认知以及任职后的工作思路。演讲结束后评委们对演讲者现场提问1—3个问题，考察竞聘者的临场应变以及分析解决问题的能力，并根据竞聘者演讲情况，从仪容仪表、语言表达能力、护理管理能力等方面进行现场打分，并现场公布得分！

评委小组现场提问

部分人员竞聘照片！

          2018年7月31日医院护士长竞聘上岗领导小组在吕宝珍副院长的带领下到科室临床一线结合竞聘人员日常表现，从德、能、勤、绩、廉、学、“八小时外”表现、七个方面对竞聘人员进行民主测评。护士长岗位竞聘的最终成绩由演讲答辩成绩、民主测评成绩组成；经过医院竞聘领导小组对成绩进行汇总统计，最终确定10位护士长人选，现已进入全院公示阶段！

经开社区服务中心民主测评现场！

急诊科民主测评现场！

手术麻醉科民主测评现场！

妇产科民主测评现场！

消毒供应中心民主测评现场！

现场测评统计并公布得分!

         每个人的人生都是由一张白纸开始，那么这十位护士长在已然全新的路上，又将怎样演绎自己的职业生涯呢？常话说：“你不会找到路，除非你敢于迷路。”希望她们在护理质量管理成功的路上不断摸索前进，最终找到适合自己的路，主动作为，在院领导的支持安排下、护理部的领导下，积极配合科主任做好科内工作，创新管理方式，做好工作，做出特色！使医院整体护理工作再现新气象，护理质量再上新台阶！同时，通过此次竞聘上岗在全院范围内营造爱岗敬业、不甘落后、积极向上的良好氛围，对提高医院整体管理水平，为新医院建设发展打好护理人才储备基础！